卡特尔人格测试

简介：卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷 (CUteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire,16PF) 是美国伊利诺州立大学人格及能力测 验研究所教授卡特尔 (R.B.Catte11) 采用因素分析统计法编制的人格测量问卷。它具有良好的信度和效度 , 是国际上最具影响力的心理量表之一。全国常模协作组 ( 辽宁〉于 1986 年修 订全国常模。

16PF 于 1947 年发表 , 但在这之前卡特尔教授己做了近 10 年的实验研究。卡特尔重要贡献之一是将因素分析的数理统计学方法应用于人格测验。他从词典、心理学文献和精神病学文献 , 以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇 4500 多个 , 透过同义词的分析 , 整理出 171 个表示人格的最基本用语 , 然后根据这些词的相互关系 , 分成 42 组 , 称为人格的表面 特质。表面特质直接与环境相联系 , 在外部行为中表现。卡氏及共同事在约几十年时间里对 不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量 , 发现了 20 种基本的特质 , 最先用 A 、 B 、C 、 D 、 E 等命名 , 后来又收集到更多的证据。他对表现特质进行因素分析 , 得出十几个隐蔽 在表现特质后面的根源特质 , 卡特尔认为 , 只要测量出 16 个根源特性在人身上的表现程度 , 就能知道他的人格 , 据此 , 他编制了《 16 种个性因素测验》。

与其他类似的测验相比较 ,16PF 能以同等的时间测量更多的人格特性 ,其独特性及是经过了因素分析统计法 , 系统观察法及科学实验法而慎重确定的。采用此测验者都一致同意 16PF 测验,是具有较高效度及信度的测量工具。

本量表对于企业在招聘员工，或者是在进行人才测评时可以帮助人力资源部门了解员工的人格特点与心理特点，可以恰当的安排工作岗位，更好的选拔人才。

施测时间建议：约 40 分钟 ~1 小时