合肥：公务员不再“一次分配定终身”

　　合肥市直机关公务员从此不再“一次分配定终身”，科级及科级以下公务员将进行交流轮岗，此举为全省首创。
 
　　记者从26日下午的合肥市直机关公务员交流轮岗动员大会了解到，为了盘活公务员队伍资源，激发公务员干事创业的热情，培养大批复合型干部，此项工作已正式组织实施，并将于6月底前完成。

　　县处级后备干部等是交流重点
　　据了解，此次交流轮岗有三种方式，即交流、较流性轮岗、轮岗。其中，交流是指市直单位公务员的跨部门交流。此次交流的对象是参加工作满5年、在本单位工作满3年的市直机关(含参照公务员法管理的单位)公务员。男性年满50周岁、女性年满45周岁的公务员，原则上不参加此次交流。

　　交流的重点对象是县处级后备干部，优秀年轻公务员，执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位上的公务员。在同一单位单人同一层次领导职务满8年，或在同一单位连续担任正副科领导职务满10年的科级领导职务公务员，按公务员有关规定要求回避的公务员，均应当交流。

　　严肃交流纪律　加强轮岗监督
　　泄露酝酿、讨论交流轮岗工作情况，散布、传播妨碍或干扰交流轮岗工作的言论；隐瞒或歪曲交流轮岗人选、职位的真实信息；不经集体研究推荐、上报交流轮岗人选和职位；借交流轮岗对公务员进行排挤或打击报复等行为，在交流轮岗的过程中都是严格禁止的。一旦违反，必将追究责任。

　　为了严肃纪律加强监督，合肥市还特设了监督举报电话和举报箱。监督举报电话号码：3538954、3538955；举报箱设在合肥市政务中心三区A段3楼(市行政服务中心大楼三楼)。

　　交流公务员优先提拔任用　人选集体研究推荐
　　根据《实施方案》，今后，合肥提任副科级领导职务的，原则上应具有两个以上工作岗位的任职经历；提任正科级领导职务的，应具有两个以上副科级领导职位的任职经历；提任副县级领导职务的，应具有两个以上正科级领导职位的任职经历。对交流的公务员，同等条件下优先提拔任用；是后备干部的，仍列为新单位的后备干部。各单位提任科级领导职务公务员时，应保留一定的空缺科级领导职位。

　　在交流人选方面，各单位将按照市公务员交流轮岗办公室下达的人数，根据个人申请、重点交流对象以及符合应当交流条件的人员等情况，经集体研究后推荐预备交流人选。未下达交流人数的单位，在个人申请、单位批准的基础上，可推荐预备交流人选。