合肥公务员交流轮岗纪事

　“说实话，两个月前刚来时，看到这里到处乱糟糟的，心里多少有点凉意。”8月23日，谈起公务员交流轮岗，从城区一级所交流到郊外四级所的安徽省合肥市包河区淝河派出所所长姚远不无感慨。他说，现在不同了，两个月下来，他和同时交流轮岗来的教导员一起，先从治理环境、建章立制、整顿警风入手，下社区，问民情，办难案，辖区内接警量逐渐减少，从最初每天30多起，下降到10起左右，刑事案件更是大幅下降，很有成就感。看来交流一下，换换环境，虽然辛苦，但更能锻炼和检验自己。

　　在合肥，今年首次实施的市直机关科级以下公务员交流轮岗工作中，包括姚远在内，1632名公务员顺利走上了新岗位，交流轮岗新机制让轮岗者呼吸到新鲜空气，更在工作中爆发出新活力。

　　“落实科学发展观，关键是要有一支精干的复合型公务员队伍，推进公务员交流轮岗，就是要从制度上为他们成长成才创造更加有利的条件，在多种环境中摔打磨炼，在多个平台上施展才华。”安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙说。今年以来，合肥推行公务员交流轮岗，在干部能进能出上下功夫，把干部人事制度改革推向“深水区”，为推进行政管理体制创新，打造人民满意政府作出了有益探索。

　　“人还是那个人，但精神头大不一样了！”许多部门领导评价交流轮岗的干部身上出现的变化。

　　“公务员交流轮岗要有计划性，可持续性，不能是运动式的即兴之作，也不能因领导的更替而兴衰。”市委副书记熊建辉介绍，市里为此成立了立法工作协调小组，启动立法程序，拟制定出台有关公务员交流轮岗的地方性法规，健全交流轮岗长效机制。