2006年12月8日，四川省人事考试中心邀请全国人大代表、媒体以及随机抽取到的两名考生走进公务员招录阅卷现场，了解阅卷流程、纪律，进行现场监督。一位工作人员向考生代表、全国人大代表和媒体介绍公招阅卷流程。
从非名校研究生到高检公务员 公务员面试看重自信和稳重
“也许是运气好，不知怎么就考上了。”最高人民检察院公务员李晓强(化名)平静地对笔者说。
李晓强去年毕业于辽宁大学法硕专业，现在是最高人民检察院的一名公务员。在被称为“天下第一考”的公务员考试中能脱颖而出绝不是一件容易的事，除了运气外，其实更多靠的是实力。
“结构化面试是公务员面试最常用的方式”，李晓强介绍说，“结构化面试中，考官一般会问考生5个问题，首先是自我介绍和报考该职位的优劣势，我在面试前对这样的题目作了些准备，回答时就显得得心应手一些。接下来就是比较灵活的题目，比如说如何应对突发事件，如何进行危机公关等等，这类题目考的是考生综合素质和反应能力，是一个人日常积累的集中体现。”
李晓强建议，大家可以自己模拟面试场景，请其他同学或者朋友充任考官进行实战演练。“实践出真知嘛！我们在面试前就进行过这样的演练，同学们做得还很正式。如果是应届毕业生，在公务员面试前多创造机会参加公司企业等面试，也可以帮助积累面试经验。”
“我在国家公务员考试前参加了辽宁省公务员考试，这对我确实是一次很好的锻炼，无论结果怎样，都帮助我熟悉了面试的基本过程，了解了大致程序。”
谈到去年面试时的心情，李晓强笑着说：“面试时紧张在所难免，毕竟面试的资格来之不易，只差一步了，大家都会很在乎。但一定要保持平和的心态，以平常心去看待成败得失。本来公务员的录取率就相当低，所以一定要放松心情，轻松的状态反而会迎来成功。”
他告诉笔者，以自己的经验来看，公务员面试考查的个人能力构成是相对稳定的，比如语言表达能力、组织协调能力、综合与分析能力、人际交往能力、应变能力等等，大家可以就考查这些能力的问题有针对性地多设问，认真组织合理的回答方式，这样在面试之前心中就会有底。
作为过来人，李晓强认为考官力图通过20分钟左右，较全面地了解考生的基本素质，以考查其是否适合本岗位。对中央机关公务员而言，考官更看重考生的宏观能力、大局观念。对地方公务员而言，考查重点则以实际操作能力为主。
作为一个非名校研究生，李晓强坦承，当时和众多名校的毕业生同台打擂，在面试时其实是有一点点自卑的，当考官问起他是哪里毕业时，他只是回答自己是东北一所高校的毕业生。“回过头来想一想，在自信上有所欠缺。其实大家应该保持自信心，无论是出身名校还是普通高校，进入面试就很不容易了，面试资格就是实力的证明。必胜的信念是成功的法宝，要学会给自己打气。在面试中，考官最看重考生的自信和稳重，如果一个人自己都不能相信自己的能力，那又怎能让其他人信任呢1
另外，李晓强建议大家在面试过程中还要注意细节。“从你迈进考场的那一刻起，考官就已经开始给你打分了。以我个人的经验来看，大家要注意三点：一是基本的礼节不能忘；二是注意细节，如坐姿、双臂的摆放、面部表情的合理运用等；三是力求避免引起反感的小动作，如为掩饰紧张而不断干咳或是抓耳挠腮做思考状。”
在整个采访过程中，李晓强侃侃而谈，但一直都很平和谦逊，也许，正是这份平常心帮助他从一个非名校的研究生成为最高人民检察院的公务员。
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