有预测表明，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加了82万人。面临着越来越严峻的就业形势，大学生应该怎样调整心态，适应当前的就业压力，越来越多的民办院校的毕业生和公办大学的毕业生是否具有同等的竞争力？用人单位又需要怎样的人才？应该怀着怎样的心态去找工作？这都是当前毕业生们最关心的问题。就此，12月2日和3日记者分别走访了北京国展和北京展览馆的两次大型招聘会，采访了部分用人单位和专家，以期用他们的角度透视备受关注的就业问题。
优势：勤奋努力、心态平和
“在人才的选拔上，我们公司一视同人，不管他来自公办学校，甚至是名牌大学，还是来自民办院校，我们都同等对待，学历背景并不是我们参考的主要指标，我们往往更看中实际的能力、综合素质。很多名牌大学的大学生反而眼高手低，其实踏实的人更受欢迎。”B e s tse lle r Fa sh ion G roup（T ianJin）CO．，LTD公司（旗下品牌包括：ON－LY，V e ro M od a，Jack＆Jon e s）的人力资源负责人姜女士这样阐述他们公司的用人观。
“现在我们公司的很多中层干部都来自普通高校或是民办院校。”时代集团的销售副总周先生说，“我们公司主要看中的是能力和经历，往往民办学校的毕业生心态好，肯踏实的从基础做起，他们对自己的期望值更为现实，这就使得他们在工作上有更强的稳定性，也就会有较高的可塑性。”
用友邦保险的一位销售主任周先生的话说，现在刚毕业的大学生阅历较浅还比较主观。“心态浮躁，盲目自信，对自己没有一个准确的定位，尤其像营销一类的工作，并不需要深厚的学历背景，要的是踏踏实实、吃苦耐劳的精神。无论来自怎样的学校，心态是很重要的，往往是决定今后职业成败的关键。”
瓶颈：专业性、派遣证
“我们只能招收公办院校毕业的大学生，这是公司的统一要求。”用友软件股份有限公司负责招聘的雷女士说，“我们更加信赖公办大学的毕业生，他们的专业知识系统、丰富。”
北京市怀柔区中医医院的招聘负责人王女士告诉记者：“中医医院招聘的专业都比较特殊，面对的大专院校都比较有针对性，民办院校很少有这类专业，而且医院是事业单位，毕业生必须要有派遣证才能予以接收，即使是医院招聘会计也得有派遣证和会计师资格证。”
“在专业性很强的领域，公办大学的毕业生竞争优势是很明显的，我们需要经过专业上长期系统培训的人才。”瑞萨科技株式会社半导体（北京）有限公司的招聘负责人说：“只招收公办大学的毕业生，一方面是我们招聘的专业民办大学没有，另一方面就是看重了他们的专业背景和他们更强的专业性、更扎实的基础知识。”
智联招聘的顾问邓蝉分析现在就业市场的现状时，这样谈到：“现在国企、外企大部分只招收公办大学尤其是名牌大学的毕业生，因为他们不太认可民办院校，但是民办院校培养出来的优秀技工、高级蓝领在市场上是很抢手，一些企业更看中员工的应变能力、动手能力，民办院校出来的学生在这些方面是强势。所以毕业生找工作应该找准定位、发挥特长。”
发挥优势解决就业
目前高校毕业生就业出现困难的最主要原因是学生的期望值过高，与人才需求之间形成落差，以及学校的教育模式、内容等与社会经济发展，特别是产业结构调整变化不相适应，致使部分毕业生偏离劳动力市场需求，不能很快实现就业，从而产生了就业的结构性矛盾。
有业内人士分析，面对激烈的就业市场，民办院校应该充分发挥以下几点优势：1、灵活的办学机制和面向市场的就业导向，随时调整专业设置，也可以根据市场需求的变化随时改变各专业招生人数的比例。2、民办院校的学生就业心态通常都更加务实，就业选择也更加多样化，忠诚度也较高。在《中国民办高校毕业生就业现状调查报告》中显示，有48．05％的人选择进入私营企业，只有36％的毕业生有过跳槽经历。3、民办院校定位于以培养技术人才为主，其毕业生具有相对较强的实际操作意识。4、民办高校可以依靠学校和用人单位建立的合作关系，实行推荐就业。把毕业生顺利推荐就业，也是民办高校吸引学生、不断提高办学质量，进而形成良性循环的关键手段。
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