岂应以一纸考卷剥夺学生选举权利

　　行政职业能力测试、申论、面试，以往只用于公务员的录取方式却被照搬进了高校。近日，浙江林学院的学生会和学生社团开始招选新一届的学生干部，而他们的录取方式却不再采取往年常用的组织推荐、民主选举等方式，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。该校推出的这一新举措引来了争议。（据10月30日《北京青年报》报道）
　　
　　学生会干部的产生以何种方式为宜，取决于学生会的性质。学生会是基层群众性自治组织，是代表学生利益的。如果学生干部的产生，不是经由民主选举，而是通过所谓“公务员模式选拔”，——一纸考卷，又岂代表得了民意？
　　
　　有学生会秘书长孙老师认为：此举好处在于“堵住了选举拉票的不正之风”。如果说既有的民主选举方式，制度设计层面存在缺陷，或者实践中存在不足，那么也该是积极加以改善为宜；而如此之改弦易辙，背后所隐含的逻辑，又岂非近于因噎废食？
　　
　　“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”有论者认为：此举“仅重能而不重人品”，而在我以为，也还并不尽然。即便是在才能考察上，此举局限也是显然的：“公务员考试”所考察的，至多是行政管理之才；而学生会部门多矣，学生社团门类也多矣，诸如文学、体育等——所需要的文体才能在这一纸试卷上又从何体现呢？……更何况，学生会是服务学生的，学生会的工作，学生社团的活动，实践性是很强的，是离不了学生的热心支持、积极参与的——这也正是学生会、学生社团的生命力之所在吧！而如此高高在上的所谓“公务员模式选拔”，以一纸考卷剥夺了学生的选举权利，同时所伤害的，不也正是学生的参与热情、积极性吗？在某种程度上，又何异于是对学生会、学生社团的生命力的扼杀呢？
　　
　　有种说辞是：此举“在一定程度上使选拔更加客观和科学。”如此之标举，在我以为：这一纸考卷所张扬的，乃是“工具理性”；而所遮蔽了的，却是人的权利！人的价值！
　　
　　套用句俗语：“有知识，没文化”；浙江林学院如此新举措，也正可谓——“有‘考试’，没文化”吧！
[作者：于立生]